Gautier Busschaert

Gautier Busschaert est avocat chez Van Olmen & Wynant, spécialisé en droit social.

Gautier est diplômé de l'Université catholique de Louvain (UCL, 2005) et a obtenu un master en droit européen de l'Université libre de Bruxelles (ULB, 2006). Il a obtenu un doctorat en droit de l'Université de Leicester en 2014.

Avant de rejoindre Van Olmen & Wynant en 2013, Gautier a été assistant au sein de son Alma Mater pour le département Droit européen et international de 2011 à 2013.

En 2013, Gautier a été admis au Barreau de Bruxelles.

Gautier est membre de l'European Employment Lawyers Association (EELA), publie régulièrement des articles dans des revues juridiques nationales et internationales. Il contribue aussi à la revue European Employment Law Cases (EELC) pour la Belgique. 

In 2022, Gautier a reçu le Lexology Client Choice Award pour Labour & Employment en Belgique.

Ses publications récentes sont les suivantes : 

• BUSSCHAERT, G., “L'arrêt de la Cour de justice « CCOO c. Deutsche Bank » du 14 mai 2019. Vers un système général d'enregistrement du temps de travail en Belgique ? " Orientations 2020, afl. 6, pp. 2-15. 
• BUSSCHAERT, G., “2020/2 Introduction of 25 years as maximum age for participation in air traffic controllers recruiting process found unjustified (BE)”, European Employment Law Cases 2020, n° 1.
• BUSSCHAERT G., “2020/13 Complaint for harassment does not protect against dismissal based on the facts set out in the complaint but only against dismissal related to its filing (BE)”, European Employment Law Cases 2020, n° 2.