LOOPBAAN
Onze advocaten doen meer dan het alleen maar juridisch ondersteunen van onze cliënten.
Do we have a match?
Wij verwachten uiteraard van al onze medewerkers dat zij cliënten op de best mogelijke wijze bijstaan. Wij verwachten echter ook dat ze zich inschakelen in de werking van het kantoor en dat ze initiatieven nemen om de organisatie en de processen van het kantoor voortdurend te verbeteren. Daarom wordt bij de aanwerving van de kandidaten niet enkel rekening gehouden met de technische en juridische expertise, maar wordt ook gekeken of zij de cultuur en filosofie van het kantoor kunnen onderschrijven.
Wij bieden een competitief loonpakket, aantrekkelijke doorgroeimogelijkheden en reële carrièreperspectieven op lange termijn met een vanaf de eerste dag transparant carrièrepad.
Bekijk onze jobaanbiedingen of stuur ons een spontane sollicitatie.
- Lawyer Corporate Law / M&A - Dutch - 5 to 8 years experience
- Lawyer Corporate Law / M&A - French - 4 to 6 years experience
- Lawyer Employment Law - Dutch - 5 to 10 years experience
- Paralegal
- Spontaneous application - junior lawyer
- Spontaneous application - summer internship
Vorming en opleiding
De eerste en meteen de beste bron om kennis te verwerven is het kantoor zelf. Ons Knowledge Management Departement zorgt ervoor dat informatie gedeeld wordt en voor iedereen beschikbaar is. Daarnaast worden er interne opleidingen georganiseerd en is er permanent overleg binnen onze interne juridische praktijk- en discussiegroepen.
Onze advocaten nemen regelmatig deel aan conferenties, seminaries en juridische opleidingen.
Persoonlijke ontwikkeling
De VOW Academy helpt onze advocaten ook om niet-juridische vaardigheden en soft skills te ontwikkelen: business writing, communiceren, netwerken, delegeren, enz.
Aangezien het creëren van langdurige relaties één van de basiswaarden van ons kantoor is, moedigen wij onze advocaten van bij het begin aan om te netwerken, zich aan te sluiten bij beroepsorganisaties (in België en internationaal), deel te nemen aan evenementen en nieuwe relaties uit te bouwen.
We helpen onze advocaten duurzame relaties op te bouwen met cliënten en hun activiteiten beter te begrijpen. Onze advocaten nemen regelmatig detacheringsopdrachten op bij cliënten.
Loopbaanontwikkeling
Individuele ambities en behoeften kunnen verschillen en hangen af van het moment waarin iemands loopbaan zich bevindt. Het door ons kantoor uitgetekende carrièrepad houdt rekening met de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers.
Wij ondersteunen onze advocaten in elke stap bij de uitbouw van hun carrière en bieden hen verschillende loopbaantrajecten aan, gericht op hun individuele sterktes en ambities.
Ons loonpakket is flexibel en biedt ruimte voor alternatieve keuzes, zoals tijdelijke of deeltijdse tewerkstelling, sabbaticals, werk- en studieprogramma’s en internationale detacheringen.
VOW Community
Ons kantoor is meer dan een geheel van individuele medewerkers en betekent meer dan alleen maar “werken”. De fun-factor speelt een belangrijke rol. De vele sociale activiteiten, zoals associatieweekends, lunches, kerst-en voorjaarsactiviteiten,... zorgen niet alleen voor ontspanning maar maken van het VOW-team ook een hecht team. Verantwoordelijkheid nemen en tegelijk plezier maken gaan perfect samen.